Окружной смотр-конкурс по охране труда и социальному партнёрству.

Администрация Дзержинско-Тасеевского муниципального округа сообщает о начале приёма заявок для участия в окружном смотре-конкурсе по охране труда и социальному партнёрству.
К участию в конкурсе приглашаются все работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории округа, независимо от форм собственности и вида экономической деятельности.
Для участия в смотре-конкурсе необходимо предоставить в отдел экономики и труда администрации округа пакет документов, содержащий заявку, информационную карту и перечень показателей участника конкурса одним из способов:
- на бумажном носителе по адресу: 663 700, с. Дзержинское, ул. Ленина, д. 15, кабинет 216; 663 770, с. Тасеево, ул. Краснопартизанская, д.2, в приёмную.
- скан копии на адрес электронной почты: anna_0592@mail.ru .
Приём заявок осуществляется в срок до 01.05.2026. Получить подробную консультацию можно по телефону 8 (39167) 9-01-17.

	Положение о конкурсе и бланки 
документов, необходимых для участия,
                  размещены ниже.

Приложение
к постановлению администрации 
Дзержинско-Тасеевского муниципального округа
от 18.03.2026г. № 291-п

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОКРУЖНОМ СМОТРЕ-КОНКУРСЕ НА ЛУЧШУЮ
ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ В ОБЛАСТИ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА И ОХРАНЫ ТРУДА

Положение об окружном смотре-конкурсе на лучшую организацию работы в области социального партнерства и охраны труда определяет порядок и условия проведения смотра-конкурса среди организаций, осуществляющих деятельность на территории Дзержинско-Тасеевского муниципального округа

I. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ СМОТРА-КОНКУРСА

1.1. Окружной смотр-конкурс на лучшую организацию работы в области социального партнерства и охраны труда (далее - смотр-конкурс) проводится в целях привлечения внимания к решению социальных вопросов, развитию и совершенствованию системы социального партнерства и охраны труда на уровне организаций, осуществляющих деятельность на территории округа.
1.2. Задачами конкурса являются:
1.2.1. Выявление организаций, осуществляющих деятельность на территории округа, с высоким уровнем развития социального партнерства и с лучшим состоянием работы в области охраны труда, изучение и распространение их опыта работы.
1.2.2. Снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, повышение уровня технологической и производственной дисциплины. Вовлечение работодателей в процесс аттестации рабочих мест по условиям труда   с целью использования ее результатов как инструмента повышения социальной защищенности работающих.
1.2.3. Совершенствование форм социального партнерства.
1.2.4. Создание условий для расширения и развития инициативы и практики взаимодействия трудовых коллективов (их представителей) и работодателей в организациях всех форм собственности.

II. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1. Участниками смотра-конкурса могут быть организации, учреждения, предприятия различных организационно-правовых форм и форм собственности, предприниматели без образования юридического лица осуществляющие свою деятельность на территории Дзержинско-Тасеевского муниципального округа (далее - организации). 
2.2. Основные требования к организациям, желающим принять участие в смотре-конкурсе:
- вхождение организации в объединение работодателей или присоединение к территориальному трехстороннему соглашению по регулированию социально-трудовых отношений или наличие первичной профсоюзной организации;
 - наличие коллективного договора, прошедшего уведомительную регистрацию в администрации Дзержинско-Тасеевского муниципального округа
- отсутствие задолженности по заработной плате.
2.3. Организатором окружного смотра-конкурса является отдел экономики и труда администрации Дзержинско-Тасеевского муниципального округа.
Для рассмотрения представленных материалов, проверки достоверности данных и подведения итогов смотра-конкурса создается организационный комитет (далее - оргкомитет) по проведению смотра-конкурса. Состав оргкомитета и его председатель утверждаются решением окружной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В состав оргкомитета входят представители сторон социального партнерства, окружной межведомственной комиссии по охране труда, объединений работодателей и предпринимателей Дзержинско-Тасеевского муниципального округа.
2.4. Результаты конкурса подводятся на основании критериев оценки (приложение 4 к настоящему Положению).
2.5. Условия и итоги проведения конкурса ежегодно публикуются в окружной газете и размещаются на официальном сайте администрации Дзержинско-Тасеевского муниципального округа в сети Интернет.

III. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ СМОТРА-КОНКУРСА

3.1. Победители смотра-конкурса определяются отдельно по видам экономической деятельности.
3.2. Смотр-конкурс проводится по результатам деятельности организаций - участников конкурса за предыдущий календарный год.
3.3. Для участия в смотре-конкурсе ежегодно в срок 1 мая организации направляют в отдел экономики и труда администрации Дзержинско-Тасеевского муниципального округа заявку по форме согласно приложению №1 к настоящему Положению, информационную карту участника по форме согласно приложению №2 к настоящему Положению, перечень показателей участника по форме согласно приложению №3 к настоящему Положению, пояснительную записку, в которую необходимо включить информацию об исполнении окружного трехстороннего соглашения по регулированию социально-трудовых отношений, коллективного договора с приложением информации о выполнении мероприятий по охране труда, об участии в мероприятиях, направленных на реализацию целей смотра-конкурса, социальных программ, о полученных наградах за достижения в организации работы в сфере охраны труда и социального партнерства.
Отдел экономики и труда администрации Дзержинско-Тасеевского муниципального округа направляет представленные документы в оргкомитет смотра-конкурса.
3.4. Участники смотра-конкурса несут ответственность за полноту и достоверность сведений, направляемых для участия в смотре-конкурсе. За представление недостоверных сведений организации не допускаются к участию в смотре-конкурсе.
Представленные документы, не отвечающие требованиям настоящего Положения, оргкомитетом не рассматриваются.
3.5. При подведении итогов смотра-конкурса в целях обеспечения объективности при определении победителей оргкомитет вправе уточнить представленную информацию и дополнительно запросить у участников необходимые материалы.
3.6. Оргкомитет подводит итоги смотра-конкурса, победители утверждаются решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
       3.7. Победителями признаются участники, набравшие максимальное количество баллов. При подведении итогов при равном количестве баллов учитывается дополнительная информация, представленная организациями в пояснительной записке.

IV. ИТОГИ СМОТРА-КОНКУРСА И ПООЩРЕНИЕ
ПОБЕДИТЕЛЕЙ

4.1. Оценка участников смотра-конкурса ведется на основе бальной системы в соответствии с критериями, установленными в приложении №4 к настоящему Положению.
4.2. Победители смотра-конкурса награждаются дипломами Главы округа.
4.3. Организаторы смотра-конкурса, другие организации по согласованию с оргкомитетом могут устанавливать свои индивидуальные призы победителям смотра-конкурса.

Приложение №1
к Положению
об окружном
смотре-конкурсе на лучшую
организацию работы
в области социального
партнерства и охраны труда

ЗАЯВКА
на участие в окружном смотре-конкурсе
на лучшую организацию работы
в области социального партнерства и охраны труда

                                              _______________________________
(полное наименование организации)

заявляет  о  своем намерении принять участие в окружном смотре-конкурсе на лучшую  организацию работы в области социального партнерства и охраны труда
по итогам ________ года.
С  Положением  об  окружном  смотре-конкурсе   ознакомлены.   Полноту   и
достоверность  сведений,  указанных  в настоящей заявке и прилагаемых к ней документах, гарантируем.
Уведомлены о том, что участники смотра-конкурса, представившие в оргкомитет недостоверные  данные,  не  допускаются  к  участию  в  смотре-конкурсе или снимаются с участия в смотре-конкурсе в процессе его проведения. 
К конкурсной заявке прилагается  информационная  карта  участника   смотра-конкурса, пояснительная записка.

Приложение: на  ___ л.

Руководитель организации                                      М.П.

" "                          г.

Приложение №2
к Положению
об окружном
смотре-конкурсе на лучшую
организацию работы
в области социального
партнерства и охраны труда

ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА
участника смотра-конкурса на лучшую организацию работы
в области социального партнерства и охраны труда

1	Организация (полное наименование)		
2	Юридический адрес		
	Фактический адрес		
3	Адрес электронной почты (e-mail)                 		
4	Среднесписочная численность работников за год     (чел.)                                           		
	в т.ч. членов профсоюза ( чел.)		
5	Ф.И.О. руководителя организации, телефон, факс   		
6	Ф.И.О. председателя первичной профсоюзной        организации (представителя работников), телефон, факс                                                                    		
7	Коллективный договор		
8	Ф.И.О. лица, ответственного за вопросы охраны труда   		
9	Основной вид деятельности		
10	Ответственный за подготовку информационной карты
(должность, Ф.И.О., телефон)		

Приложение №3
к Положению об окружном смотре-конкурсе на лучшую
организацию работы в области социального
партнерства и охраны труда

ПЕРЕЧЕНЬ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
участника смотра-конкурса на лучшую
организацию работы в области социального
партнерства и охраны труда

N  
п/п 	Показатели	Предыдущий 
______ год	Отчетный
_______ год	
1  	2	3	4	

1	Вхождение сотрудников в профсоюзную организацию	До 50% коллектива			
		От 51 до 69 % коллектива			
		Свыше 70% коллектива			
2   	Вхождение в объединение работодателей    			
3   	Объем реализованной продукции (работ, услуг),   
тыс. рублей                                     			
4   	Среднемесячная заработная плата работников      
списочного состава, тыс. рублей                 			
5	Выплаты социального характера сверх заработной платы в расчете на одного работающего (материальная помощь, другие дополнительные     выплаты), тыс. рублей                           			
6   	Затраты на оздоровление работников (оплата      
путевок, проезда к месту лечения и т.д.) в      
расчете на одного работающего, тыс. рублей      			
7   	Затраты на спортивно-оздоровительные и          
культурно-массовые мероприятия в расчете на     
одного работающего, тыс. рублей                 			
8   	Затраты на переподготовку и повышение           
квалификации кадров в расчете на одного         
работающего, тыс. рублей                        			
9   	Количество высвобожденных работников, человек   			
10  	Затраты на переобучение и трудоустройство       
высвобождаемых работников в расчете на одного   
высвобождаемого, тыс. рублей                    			
11  	Количество коллективных трудовых споров         			
12  	Текучесть кадров, в процентах (отношение        
количества уволенных к среднесписочной          
численности работающих)                         			
13  	Затраты на организацию и поощрение победителей производственных и профессиональных конкурсов в 
расчете на 1 работающего, тыс. рублей           			
14  	Наличие службы охраны труда (специалиста,    
выполняющего функции инженера по охране труда)  			
15  	Наличие комитета (комиссии) по охране труда,    
человек                                         			
16  	Наличие доверенных (уполномоченных) лиц по      
охране труда, человек                           			
17  	Наличие кабинета (уголка) по охране труда,     
оборудованного по нормативным требованиям,      
процент соответствия нормативу                  			
18  	Доля руководителей и главных специалистов,      
прошедших обучение по вопросам охраны труда, из числа обязанных пройти обучение, процентов      			
19  	Количество пострадавших от несчастных случаев   
на производстве в расчете на 1000 работающих    
(коэффициент частоты)                           			
20  	Потери трудоспособности от несчастного случая   
(коэффициент тяжести), человеко-дней            			
21  	Количество впервые установленных                
профзаболеваний и профотравлений, человек       			
22  	Выполнение мероприятий соглашения (программы,   плана мероприятий) по улучшению условий и охраны труда, процент от общего числа запланированных  мероприятий                                     			
23  	Доля расходов на мероприятия по улучшению       
условий и охраны труда в сумме затрат на        
производство продукции (работ, услуг) или в     
сумме эксплуатационных расходов (в сумме затрат на содержание в бюджетных организациях)         			
24  	Использование средств Фонда социального         
страхования на финансирование мероприятий по    
улучшению условий и охраны труда, рублей        			
25  	Использование дополнительных источников         
финансирования на проведение мероприятий по     
улучшению условий и охраны труда (прибыль,      
профсоюзы и др.), рублей                        			
26  	Обеспеченность сертифицированной спецодеждой,   спецобувью и другими средствами индивидуальной  защиты согласно нормам, процентов               			
27  	Доля работников, прошедших периодический        
медицинский осмотр, от запланированного числа,  
процентов                                       			
28  	Количество рабочих мест, аттестованных по       
условиям труда, в процентах от общего           
количества рабочих мест в организации           			
29  	Доля работников, занятых в условиях, не         
отвечающих санитарно-гигиеническим требованиям, процентов                                       			
30	Доля работников, занятых на тяжелых физических  работах, процентов                              			

Председатель первичной                                  Руководитель организации
профсоюзной организации
(представитель работников)
_____________________                                  _______________________
        (подпись, печать)                                                                   (подпись, печать)
 
Начальник службы охраны труда
_____________________
     (подпись)

Приложение №4
к Положению
об окружном
смотре-конкурсе на лучшую
организацию работы
в области социального
партнерства и охраны труда

партнерства и охраны труда

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
УЧАСТНИКОВ СМОТРА-КОНКУРСА НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ
В ОБЛАСТИ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА И ОХРАНЫ ТРУДА

N 
п/п	Показатели                	Порядок расчета, баллы   	
1 	2                    	3             	
1  	Наличие первичной профсоюзной организации	До 50 % коллектива – 0,                 
от 51-69 % –  +10
От 70% - +15                   	
2  	Вхождение в объединение работодателей    	да - +10;                  
нет - 0                    	
3  	Соотношение объема реализованной         
продукции (работ, услуг) в отчетном году 
с предыдущим периодом                    	за каждые 5% роста - +1;   
нет роста - 0;             
за каждые 5% снижения - -1 	
4  	Соотношение среднемесячной заработной    
платы работников в отчетном году с       
предыдущим периодом                      	свыше уровня инфляции - +5;
в соответствии с уровнем   
инфляции - +3              	
5  	Соотношение выплат социального характера 
(сверх заработной платы) в отчетном году 
с предыдущим периодом                    	рост - +5;                 
тот же уровень - +2;       
снижение - -1              	
6  	Соотношение затрат на оздоровление       
работников в отчетном году с предыдущим  
периодом                                 	рост - +5;                 
тот же уровень - +2;       
снижение - -1              	
8  	Соотношение затрат на спортивные и       
культурно-массовые мероприятия в отчетном
году с предыдущим периодом               	рост - +3;                 
тот же уровень - +1;       
снижение - -1              	
9  	Соотношение затрат на переподготовку и   
повышение квалификации кадров в отчетном 
году с предыдущим периодом               	рост - +3;                 
тот же уровень - +1;       
снижение - -1              	
10 	Затраты на обучение, переобучение и      
трудоустройство высвобождаемых работников в отчетном году                          	наличие затрат - +1        	
11 	Количество коллективных трудовых споров  	за каждый случай - -1      	
12 	Текучесть кадров (соотношение количества 
уволенных к среднесписочной численности  
работающих в отчетном году с предыдущим  
периодом)                                	0 - 5% - +2;               
5 - 15% - +1;              
свыше 15% - 0              	
13 	Соотношение затрат на организацию и      
поощрение победителей производственных и 
профессиональных конкурсов в отчетном    
году с предыдущим периодом               	рост - +3;                 
тот же уровень - +1;       
снижение - -1              	
14 	Наличие службы охраны труда (специалиста,
выполняющего функции инженера по охране  
труда)                                   	да - +5;                   
нет - -5                   	
15 	Наличие комитета (комиссии) по охране    
труда, человек                           	да - +5;                   
нет - -5                   	
16 	Наличие доверенных (уполномоченных) лиц  
по охране труда, человек                 	рост - +5;                 
тот же уровень - +3;       
снижение - 0               	
17 	Наличие кабинета (уголка) по охране      
труда, оборудованного по нормативным     
требованиям, % соответствия нормативу    	+5                         	
18 	Доля руководителей и главных             
специалистов, прошедших обучение по      
вопросам охраны труда, из числа обязанных
пройти обучение, %                       	100% - +5;                 
менее 100% - 0             	
19 	Количество пострадавших от несчастных    
случаев на производстве в расчете на 1000
работающих (коэффициент частоты)         	снижение по сравнению с    
предыдущим годом:          
на 0,1 - +1;               
на 0,5 и более - +5        	
20 	Потери трудоспособности от несчастного   
случая (коэффициент тяжести), человеко-  
дней                                     	снижение по сравнению с    
предыдущим годом:          
на 1 - +1;                 
на 5 и более - +5          	
21 	Количество впервые установленных         
профзаболеваний и профотравлений, человек	снижение по сравнению с    
предыдущим годом:          
на 0,2 - +1;               
на 1 и более - +3;         
на 5 и более - +5          	
22 	Выполнение мероприятий соглашения        
(программы, плана мероприятий) по        
улучшению условий и охраны труда, % от   
общего числа запланированных мероприятий 	более 90% - +5             	
23 	Доля расходов на мероприятия по улучшению условий и охраны труда в сумме затрат на производство продукции (работ, услуг) или в сумме эксплуатационных расходов (в  сумме затрат на содержание в бюджетных                                 организациях)                            	0,5 и более - +10;         
0,2 - 0,5 - +5             	
24 	Использование средств Фонда социального  
страхования на финансирование мероприятий
по улучшению условий и охраны труда,     
рублей                                   	Да - +5
Нет - 0	
25 	Использование дополнительных источников  
финансирования на проведение мероприятий 
по улучшению условий и охраны труда      
(прибыль, профсоюзы и др.), рублей       	+10                        	
26 	Обеспеченность сертифицированной         
спецодеждой, спецобувью и другими        
средствами индивидуальной защиты согласно
нормам, %                                	100% - +5                  	
27 	Доля работников, прошедших периодический 
медицинский осмотр, от запланированного, 
%                                        	100% - +5                  	
28 	Количество рабочих мест, аттестованных по
условиям труда, % от общего количества   
рабочих мест в организации               	рост - +5;                 
тот же уровень - +3;       
снижение - 0               	
29 	Доля работников, занятых в условиях, не  
отвечающих санитарно-гигиеническим       
требованиям, %                           	снижение по сравнению с    
предыдущим годом:          
за каждый 1% - +1;         	
30 	Доля работников, занятых на тяжелых      
физических работах, %                    	снижение по сравнению с    
предыдущим годом:          
за каждый 1% - +1;         
увеличение по сравнению с  
предыдущим годом:          
за каждый 1% - -5